Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Zapošljavanje regrutera
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Zapošljavanje regrutera koji će biti odgovoran za pronalaženje, procjenu i zapošljavanje najboljih kandidata za različite pozicije unutar naše organizacije. Uloga zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost procjene talenata i razumijevanje tržišta rada. Kandidat će surađivati s menadžerima i timovima kako bi identificirao potrebe za zapošljavanjem, kreirao oglase za posao, provodio intervjue i osiguravao da proces zapošljavanja teče glatko i učinkovito. Također, bit će odgovoran za održavanje baze podataka kandidata, praćenje trendova u industriji i implementaciju najboljih praksi u regrutaciji. Idealni kandidat ima iskustvo u ljudskim resursima, sposobnost rada u dinamičnom okruženju te je orijentiran na rezultate i zadovoljstvo kandidata i poslodavca.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Identificirati potrebe za zapošljavanjem u suradnji s menadžerima.
- Kreirati i objavljivati oglase za posao na relevantnim platformama.
- Pregledavati životopise i provoditi inicijalne intervjue.
- Organizirati i koordinirati daljnje intervjue s kandidatima.
- Održavati bazu podataka kandidata i ažurirati informacije.
- Savjetovati menadžere o najboljim kandidatima i procesima zapošljavanja.
- Pratiti trendove na tržištu rada i prilagođavati strategije regrutacije.
- Osigurati pozitivno iskustvo kandidata tijekom cijelog procesa.
- Pripremati ponude za posao i pregovarati uvjete zapošljavanja.
- Sudjelovati u razvoju i implementaciji politika zapošljavanja.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Iskustvo u regrutaciji ili ljudskim resursima minimalno 2 godine.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost rada s različitim softverskim alatima za upravljanje kandidatima.
- Organizacijske sposobnosti i pažnja na detalje.
- Sposobnost rada pod pritiskom i u dinamičnom okruženju.
- Poznavanje zakonskih regulativa vezanih uz zapošljavanje.
- Orijentiranost na rezultate i timski rad.
- Diskrecija i povjerljivost u radu s osjetljivim informacijama.
- Sposobnost samostalnog donošenja odluka i rješavanja problema.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za pronalaženje kvalitetnih kandidata?
- Kako procjenjujete je li kandidat prikladan za određenu poziciju?
- Kako se nosite s teškim kandidatima ili odbijanjem?
- Koje softverske alate koristite u procesu regrutacije?
- Kako održavate dobar odnos s kandidatima tijekom procesa zapošljavanja?
- Kako pratite i analizirate uspješnost svojih regrutacijskih kampanja?
- Kako se prilagođavate promjenama na tržištu rada?
- Možete li opisati svoj najuspješniji proces zapošljavanja?
- Kako osiguravate usklađenost s pravnim propisima u zapošljavanju?
- Kako radite s menadžerima koji imaju različite zahtjeve za kandidate?
